1、具有行业竞争力水平的薪酬体系

2、以岗位价值构建结构化薪酬策略

3、以内部绩效贡献衡量的薪酬管理

4、团队沟通融洽的学习型组织氛围

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1、带薪年假

2、五险一金

3、商业保险

4、住房福利

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1.开辟五大职类发展通道

针对不同类型人才，经营管理、专业管理、生产技术、市场营销、技能操作型，设立经营管理通道、专业管理通道、生产技术通道、市场营销通道、技能操作通道5大成长通道。

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